Najmocniejsze cytaty ostatnich dni - 32-letnia gwiazda p0rno przeszła nawrócenie
Habaaa
·
26 lipca 2019
135 507
259
125
W dzisiejszym odcinku o tym, jak gwiazda kina dla dorosłych Jenna Presley odnalazła w sobie Boga. Będzie też o 21-letniej aktorce z Hollywood, Belli Thorne, która odkryła w sobie nową orientację seksualną. Kto teraz ją podnieca?
Ludu pracujący miast i wsi! Co byś powiedział na pyszny obiad, który możesz popić whisky i zakąsić czekoladą, a następnie uciąć sobie drzemkę? Oczywiście wszystko w godzinach pracy. Są firmy, gdzie marzenia pracownika stają się rzeczywistością. Tak to można pracować!
Pracownikom firmy projektowej Sagmeister & Walsh co siedem lat przysługuje roczny płatny urlop, który mogą wykorzystać np. na podróże. Ma to za zadanie pomóc im zebrać nowe siły i odświeżyć spojrzenie na świat.
W Google działa "Program 20 procent". Polega on na tym, że inżynierom wolno poświęcać do 20% dnia roboczego na pracę nad interesującymi ich projektami, które nie wchodzą jednak w skład obowiązków pracownika. Jednym z owoców tego programu jest poczta Gmail.
Kolejny pomysł Google na poprawę wydajności pracy. Firma zaprasza znane osobistości z różnych sfer życia do wygłoszenia wykładu dla pracowników. Wśród prelegentów są artyści, pisarze, malarze i politycy. Celem tych spotkań jest pobudzanie umysłu i podsuwanie mu nowych tematów do rozmyślań. Jednym z gości była np. Lady Gaga.
Firma HubSpot, podobnie jak Google, organizuje dla swoich pracowników spotkania i warsztaty, ale oprócz tego co jakiś czas oddelegowuje ich do pracy z innymi działami. W ten sposób inżynier może popracować w marketingu i na odwrót. Ma to odświeżyć ich spojrzenie na własne projekty.
Amerykańska kompania 3M już wiele lat temu wprowadziła program 15% na własne projekty. W 1974 roku w ten sposób narodziły się samoprzylepne karteczki.
Pracownicy Microsoftu poszukują natchnienia i odpoczynku w starym gabinecie Billa Gatesa. "Garaż", bo tak nazwano to pomieszczenie, mieści setki technogadżetów takich jak np. drukarka 3D czy przecinarka laserowa, a wśród mebli znajdziemy głównie stoliki do majsterkowania. Nie ma tam żadnych zasad ani presji, jest tylko motto: "Do epic shit".
Kiedy pracownikom Microsoftu w wolnych chwilach uda się skonstruować coś ciekawego, mogą pokazać to na specjalnej wystawie organizowanej dwa razy do roku. Zbiera się wtedy cała załoga firmy łącznie z szefostwem i każdy projekt jest oceniany. Zwycięzca ma przywilej odpalić zrobiony przez pracowników wulkan o nazwie "Mount St.Awesome".
IBM regularnie organizuje "burze mózgów". Każda taka sesja jest poświęcona osobnemu tematowi. Najsłynniejsza miała miejsce w 2006 roku, kiedy to udział w niej wzięło ponad 150 tysięcy uczestników ze 104 krajów i 67 różnych firm. Była to największa online-konferencja w historii firmy, a jej rezultatem są dziesiątki nowych start-upów, w które IBM zainwestowało 100 milionów dolarów.
Założona przez współautorów Facebooka firma Asana pobudza swoich pracowników do wydajniejszej pracy poprzez serwowanie im najwykwintniejszych potraw. W tym celu zatrudniono dwóch kucharzy światowej klasy, którzy opracowują dla załogi smaczne i zdrowie menu. Oczywiście, dania są dobrane w taki sposób, by poprawiały pracę mózgu i nie powodowały efektu ospałości. Gdyby jednak i tego było za mało, pracownicy mogą dodatkowo pobudzić się czekoladą i... alkoholem.
Niedawne badania pokazały, że półmrok sprzyja kreatywnemu myśleniu. Firma Eventbrite postanowiła wykorzystać tę wiedzę i przygotowała specjalne wyciszone pomieszczenia z miękkimi kanapami oraz przygaszonym oświetleniem. Pracownicy mogą się tam udać, by pomedytować, porozmyślać lub uciąć sobie krótką drzemkę.
Wiele firm organizuje "Dni kreatywności", podczas których pracownicy wspólnie zastanawiają się nad nowymi pomysłami i sposobami ich realizacji. Te spotkania mogą ciągnąć się nawet całą noc. Nuda, prawda? Kompania Yammers ożywiła nieco ten proceder i wprowadziła 24-godzinne wesołe dyskusje, na które uczestnicy przychodzą przebrani, np. za kostkę Rubika.
Firma GitHub co miesiąc wyznacza nowego króla lub królową działu pomocy, który nadzoruje jego pracę. Ciągła zmiana władzy ma pomóc znaleźć słabe punkty i opracować nowe sposoby rozwiązywania problemów.
Dobra, dobra. Chwila. Chcesz sobie skomentować lub ocenić komentujących?
Zaloguj się lub zarejestruj jako nieustraszony bojownik walczący z powagą